Das Eisbergmodell veranschaulicht die Beziehung zwischen Handlungsfeldern, z.B. Tourismus oder Artenschutz und menschlichen Fähigkeiten wie Teamgeist, Leadership, Organisationsvermögen, Selbstreflexion aber auch Neugier und Risikobereitschaft.
Das macht die Arbeit in den Handlungsfeldern spannend.